”加速推进工业互联网建设。伴随产业政策、企业平台化改造与产线智能升级推进，工业互联网人才需求急速增长且结构性短缺明显。
杭州在数字经济建设中将工业互联网作为关键基础设施，大力支持平台建设、标准体系与生态培育。
以制造业数字化转型需求为牵引，设备制造、精密加工、新能源装备、智能终端制造等行业积极导入工业互联网技术。
头部平台（如阿里云、用友、金蝶等企业工业互联网方案）与本地制造企业协作增强了整体生态建设。
综合因素推动下，工业互联网从信息化延伸至“生产制造现场数字化与智能决策支撑”，即“OT（操作技术） + IT（信息技术）融合”的人才需求爆发。
2024–2025年，工业互联网相关岗位招聘呈现高增长趋势（根据行业人才平台显示）：
★这一增长不仅体现在“技术类岗位”，还向战略规划、业务数字化与价值落地转化方向延伸。
尽管杭州本地及长三角区域具备较丰富的信息化与数字人才池，真正能够在“OT 与 IT 深度融合场景”进行业务落地的人才仍极为稀缺。
·同时理解制造现场、设备通信协议（如 OPC UA、EtherNet/IP、Profinet）、与云平台集成的人才稀缺
以下岗位是2025年杭州制造数字化转型项目中最紧缺且难以招聘的高端人才类别：
核心职责：统筹企业工业互联网平台与战略规划；设计 OT-IT 融合架构；制定整体技术路线与安全策略。
核心职责：构建企业级工业数据平台、数据治理模型与数据资产体系；推动可视化与智能分析等应用。
关键能力：数据平台设计、大数据处理（例如 Hadoop/Spark/ClickHouse）、工业场景数据质量控制。
短缺痛点：传统 IT 数据人才缺乏对制造现场数据特性（高频、异构、实时性）的理解。
核心职责：实现现场设备（PLC/机器人/传感器）与平台层之间的高效、稳定联网；解析主流工业协议。
核心职责：从业务视角定义产品价值与方案，统筹跨业务线项目执行；确保数字化项目落地。
注：实际薪酬受企业规模、行业细分（如医械、汽车制造）、项目复杂度、人才经验等综合影响。
·杭州对生活质量 + 数字经济平台 + 创新生态的综合优势，在中高层岗位吸引力上逐步提升
这意味着杭州在人才引进成本上已不仅仅是薪酬，还涉及生态吸引力、成长路径与企业发展空间等因素。
不仅招聘当下缺口岗位，更要构建工业互联网人才成长生态，从初级工程师到专家/架构师规划清晰成长路径，增强内部人才留存。
与高校、科研机构、行业协会合作建立实训/实习/联合培养机制；与猎头、人才服务机构长期合作；运用技术沙龙、工业互联网社区提升雇主品牌影响力。
到2025 年，杭州的工业互联网人才生态已经进入一个需求爆发、供给短缺、薪酬上升、竞争加剧的阶段。解决这一挑战需要企业在人才战略、岗位能力模型、生态培育与激励体系上进行系统性建设。
工业互联网不是单一技术赛道，而是连接产业数字化未来的桥梁。人才，是第一生产力，也是产业升级的最稀缺资源。返回搜狐，查看更多